В Азербайджане обсуждается возможность внедрения гибкого режима рабочего времени, который предусматривает определение графика по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником вместо традиционного режима с 09:00 до 18:00. Об этом сообщает Musavat.com.
Экономист Халид Керимли пояснил, что новая модель предполагает более гибкое регулирование трудовых отношений, при котором ключевое значение имеет не количество часов, проведенных на рабочем месте, а результат труда и производительность.
По его словам, часть обязанностей может выполняться дистанционно, а часть — в офисе. При этом в мировой практике уже давно применяются различные формы гибкой занятости, включая скользящий график, гибридный формат, полностью удаленную работу и неполную занятость (part-time).
Эксперт отметил, что гибридная модель предусматривает работу сотрудника в офисе в определенные дни недели, а в остальные дни — из дома. При полностью дистанционном формате работник, как правило, не посещает офис, а при неполной занятости главным критерием остается качественное выполнение поставленных задач.
Керимли считает, что подобная система может успешно применяться и в Азербайджане, однако для этого необходимо создать соответствующую правовую базу.
«В Трудовом кодексе должны появиться нормы, регулирующие гибкий режим работы. Правовые основы таких форм занятости необходимо определить заранее, чтобы избежать возможных проблем в дальнейшем», — подчеркнул он.
По мнению экономиста, важную роль также будут играть цифровые инструменты контроля. Работа сотрудников, выполняющих обязанности удаленно, может отслеживаться с помощью электронных систем, цифровой отчетности и других технологий, что позволит повысить прозрачность рабочих процессов.
При этом эксперт подчеркнул, что переход на гибкий график сам по себе не должен влиять на размер заработной платы, социальное страхование или будущие пенсионные права работников. По его словам, все условия, предусмотренные трудовым договором, должны сохраняться независимо от формы организации рабочего времени.
Керимли добавил, что при наличии четкого законодательного регулирования и современных механизмов контроля гибкий режим работы способен улучшить баланс между профессиональной и личной жизнью сотрудников, а также повысить производительность труда на предприятиях.
