Рано или поздно любой работник сталкивается с необходимостью поиска новой работы. При этом на собеседовании работодатели часто интересуются о причинах выхода кандидата на рынок. Так выясняются "красные флаги" для кандидата и вектор развития.
Как передает Oxu.Az со ссылкой на "Известия", HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM (Россия) Анастасия Алексеева, рассказала, как объяснять смену места работы.
"В целом по рынку считается стандартным срок работы в рамках одной компании от двух до пяти лет. Как правило, за этот период сотрудник получает в среднем два-три повышения в грейде. Это значит, что у успешного сотрудника растут зона ответственности и, как следствие, должность", - уточнила специалист.
По ее словам, особенно актуальны эти показатели для начинающих специалистов, так как эффективный и продуктивный младший специалист достаточно стремительно растет до мидл-позиций. Если человек и так занимает высокую должность, то меняются масштабы проектов или же происходит горизонтальное развитие.
"В описанных кейсах причины переходов на новое место достаточно прозрачны. Как правило, это достижение определенного профессионального и финансового потолка в рамках конкретной компании. Об этом и стоит рассказывать вашему новому потенциальному работодателю на собеседовании", - посоветовала Алексеева.
Она рекомендовала обязательно указывать конкретные пожелания, которые хотелось бы улучшить с переходом в новую компанию - буквально делиться своими карьерными амбициями и прикладными ожиданиями.
"Также подойдет рассказ в формате "было/стало", где "было" - это максимум, который возможен в рамках вашей текущей компании, позиции, а "стало" - это то, к чему вы стремитесь в краткосрочной и долгосрочной перспективах", - добавила Алексеева.
