Документ разрешает нанимать на работу трудовых мигрантов лишь при наличии у них полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) или договора с медицинским учреждением на предоставление услуг. Исключение предусмотрено лишь для случаев когда медуслуги предоставляются иностранцу за счет работодателя.
Согласно поправкам, работодатель будет обязан уволить иностранного сотрудника в случае окончания срока действия его медполиса, разрешения на работу или патента. Впрочем, в этом случае работник вправе требовать пологающегося ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
По официальным данным, сейчас в России работают около 3,5 миллиона иностранных граждан.
